勞基法施行細則2/27公告，3/1生效，12種行業可調移例假，製造業急單未被指定。

106年雇主違反就服法罰鍰4千餘件，非法使用居首，勞動部籲雇主合法聘用。

勾稽入國健檢資料，聘可審核天數縮短，外勞期滿返國重新引進應辦入國健檢。

配合勞基法新法生效，工作規則應重修訂，工作規則未送地方核備，將處2-30萬元罰鍰。

農曆除夕至大年初三為國定假日，勞工如同意於休假日出勤，工資應加倍發給。休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

可調移例假21種類型適用，勞動部年後公告，電子、紡織業15種行業狀況特殊被保留。

107年補助雇主辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施， 歡迎事業單位踴躍申請。

申聘外勞檢附勞資會議紀錄，新制擬3/1實施，按季增加檢附次數，臨時會議記錄不採計。

勞動部將於2月2日預告「輪班換班間距」及「例假七休一」規定之例外情形，並廢止「總統辦公室、副總統辦公室及總統府秘書長辦公室工友」適用《勞動基準法》第84條之1規定等草案，各界如有意見，請於2月9日前提供勞動部。

勞工連上12天班，適用範圍與行業預告，電子零組件業等38種行業符合特殊性。